Timlön och månadslön – så hänger de ihop
Varför 168 timmar är standard
En heltidstjänst i Sverige motsvarar normalt 40 timmars arbetsvecka. Ett år har 52 veckor, vilket ger 2 080 arbetstimmar, och delat på tolv månader blir det 173,33 timmar per månad. I praktiken används dock oftast schablonen 168 timmar, eftersom den tar hänsyn till att en månad i genomsnitt har 4,2 veckor efter avdrag för helgdagar och semester. Skatteverket använder 168 timmar vid beräkning av förmånsvärden och de flesta lönesystem och kollektivavtal gör detsamma. Vissa avtal, till exempel inom handeln och delar av industrin, räknar i stället med 165, 166 eller 173,33 timmar. Vilken schablon som gäller för dig framgår av kollektivavtalet eller ditt anställningsavtal, och skillnaden är inte försumbar: en timlön på 180 kr ger 29 700 kr med 165 timmar men 31 200 kr med 173,33 timmar.
Formeln åt båda hållen
Att räkna om timlön till månadslön är ren multiplikation: timlön × timmar per månad. 165 kr × 168 = 27 720 kr. Omvänt delar du månadslönen med timantalet för att få timlönen: 32 000 kr ÷ 168 ≈ 190,48 kr. Årslönen får du genom att multiplicera månadslönen med tolv, och veckolönen genom att dela årslönen med 52. Arbetar du deltid räknar du först ut hur många timmar din tjänst motsvarar – 75 % av 168 timmar är 126 timmar – och multiplicerar timlönen med det. Deltidslönen blir alltså proportionell mot sysselsättningsgraden så länge timlönen är densamma.
| Timlön | Månadslön (168 h) | Årslön |
|---|---|---|
| 140 kr | 23 520 kr | 282 240 kr |
| 160 kr | 26 880 kr | 322 560 kr |
| 180 kr | 30 240 kr | 362 880 kr |
| 200 kr | 33 600 kr | 403 200 kr |
| 250 kr | 42 000 kr | 504 000 kr |
| 300 kr | 50 400 kr | 604 800 kr |
Semesterersättning gör timlönen högre än den ser ut
Den som har månadslön får betald semester, medan timanställda i stället ofta får semesterersättning utbetald löpande eller i klumpsumma. Enligt semesterlagen är ersättningen minst 12 % av lönen, och många kollektivavtal ger 12,5–13 %. Det betyder att en timanställd med 150 kr i timmen i själva verket får 168 kr per arbetad timme när ersättningen räknas in. När du jämför ett erbjudande om timanställning med en månadslön måste du därför antingen lägga på 12 % på timlönen eller dra bort motsvarande från månadslönen för att jämförelsen ska bli rättvis. Kontrollera alltid på lönespecifikationen om semesterersättningen är inbakad i timlönen eller betalas ut separat – att baka in den utan att det tydligt framgår är inte tillåtet.
Vad som påverkar vad du faktiskt får ut
Alla belopp ovan är bruttolön. Hur mycket som landar på kontot beror på kommunalskatten i din hemkommun, jobbskatteavdraget och om du kommer över brytpunkten för statlig inkomstskatt, som 2026 ligger strax under 55 000 kr i månaden för den som är under 66 år. För timanställda med ojämn inkomst över året kan skatteavdraget bli för högt eller för lågt enskilda månader, vilket regleras i deklarationen. Räkna vidare på nettolönen med vår lönekalkylator, och kom ihåg att övertidsersättning, OB-tillägg och ersättning för obekväm arbetstid tillkommer utöver grundtimlönen enligt det avtal som gäller på din arbetsplats.